2026年1月17日 / 最終更新日時 : 2026年1月17日 julius0001 人生100年ライフプラン 【令和のガリア戦記】AIを使って自分の考え、思想を資産に変えろ!新しい時代の資産の作り方 ▪資産作りとは「分身」を作ることだ 私は常々、資産作りというのは、突き詰めれば「自分の分身を作ること」だと定義している。自分が寝ている間も、遊んでいる間も、自分の代わりに働き、価値を生み出してくれる存在。そ […]
2026年1月14日 / 最終更新日時 : 2026年1月15日 julius0001 人生100年ライフプラン 【戦況報告】チー太プロジェクト、一時撤退せよ。まだこの武器(AI)は使えない ■勇気ある撤退 結論から述べよう。 4コマ漫画「チー太」作成プロジェクトは、向こう1ヶ月間、中止とする。理由はシンプルだ。 現状のツールでは、私の求めるレベルで「簡単に」作ることができないからだ。 これ以上続けると、「必 […]
2026年1月8日 / 最終更新日時 : 2026年1月8日 julius0001 人生100年ライフプラン 【令和のガリア戦記】シニア世代で絵心ゼロの私がAI漫画「チー太」を召喚できた日 ~COBOL世代 vs 生成AI~「絵が描けないなら、AIに描かせればいい」 前回、壮大な「AI漫画作り」のプロジェクトをスタートさせた。 今回はそのフェーズ3「制作(Input & Generation)」の実践編だ。 これこそが、今後の漫画作成のキーとなる「キャラクター原案作り」である […]
2026年1月6日 / 最終更新日時 : 2026年1月8日 julius0001 人生100年ライフプラン 【令和のガリア戦記】AI時代の脚本作りとは?~シニアが挑む、デジタル資産形成の最前線~ ■なぜ今、戦記を記すのか? 『ガリア戦記』。 それは古代ローマの英雄ユリウス・カエサルが、自ら記した戦争記録である。 歴史家が後から書いたものではない。戦争を指揮している当事者自らが、元老院にあてた「一次情報の報告書」だ […]
2026年1月1日 / 最終更新日時 : 2026年1月2日 julius0001 人生100年ライフプラン 【2026年宣言】「生成AI」を使って、資産(分身)を作り出す。〜なぜ私は「第3の道」を選ぶのか〜 2026年を迎え、私はここに新たな宣言する。 それは、「生成AIを駆使して、ビジネス(資産)を作り出す」ということ。具体的には、「AI分身サービス」や「漫画制作(IPビジネス)」といった事業を立ち上げ、そのプロセスを全て […]
2025年8月1日 / 最終更新日時 : 2025年8月1日 julius0001 人生100年ライフプラン これを知らないと失敗する!投資する前に検討をしなければならない3つのこと これからのサラリーマンは会社からの給料に100%依存する人生から脱却していかなければ生き残れない時代が到来していると言う事については以前の記事でも書いた。 参考記事:投資?副業?会社に100%依存しない生き方を目指すため […]
2025年4月1日 / 最終更新日時 : 2025年5月8日 julius0001 人生100年ライフプラン 会社員だけでの資産形成は難しい!インフレ時代に手取り所得を増やす方法とは? 最近のデータによると、日本の消費者物価指数(CPI)は上昇しており、特にエネルギーや食品の価格の高騰は日々実感していると思う。 総務省による消費者物価指数 全国 2025年(令和7年)2月分によると、前年同月比は3.7% […]
2025年3月1日 / 最終更新日時 : 2025年5月8日 julius0001 人生100年ライフプラン 定年後も会社に残るライフプラン設計|知っておきたい制度とシニア世代が生き残る方法 会社で働くことが好きであり、生きがいを感じている場合でも将来については考えないといけない時代だ。 なぜなら現代では60歳で定年退職しても、すぐに年金生活が始められるとは限らないからだ。 通常、年金の受給開始は65歳からな […]
2025年2月2日 / 最終更新日時 : 2025年5月8日 julius0001 人生100年ライフプラン 早期退職制度の募集人員が増加!人生の岐路に立った時、路頭に迷わないようにするためには何が必要か? 2024年の「早期・希望退職」の募集人員が1万人を超えたというニュースが目に入った。 募集人員は、前年の3倍に急増したと記事では書かれている。 将来を見据えて企業の事業構造改革における人材ポートフォリオの見直しが背景にあ […]
2025年1月5日 / 最終更新日時 : 2025年5月8日 julius0001 人生100年ライフプラン 投資?副業?会社に100%依存しない生き方を目指すために始めたい3つのこと 終身雇用制度は、従業員を定年まで雇用し続ける日本独自の制度。この制度のもとでは、企業が倒産しない限り、従業員は解雇される心配が少なく、安定した収入を得られるという安心感がある。 だが近年では、経済状況の変化やグローバル化 […]